9月2日，南方+获悉常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）在业绩说明会上回应近期批量解约应届生事件。星宇公司董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件真实情况公开发布致歉信，并在政府部门指导下妥善落实相关措施。“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”同时，对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门进行投诉举报。
近日，星宇股份因批量解约2026届应届大学毕业生引发社会广泛关注。8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，已对人力资源总监作出停职处理；经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉，称将发放求职生活补贴，并积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。
星宇股份是国内车灯行业龙头企业，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多国内外知名车企，当前大众、奔驰两家跨国车企就此事作出回应。
奔驰BPO（企业和人员保护办公室）已确认受理针对星宇股份用工问题的举报，信函表示，举报材料中所描述的相关行为“不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则”，并称已将报告转交专业团队作进一步审查。启动审查并不意味着供应商已经被认定存在违规行为，但这一进展本身已反映出跨国车企对供应链用工、合规及ESG风险的重视程度。
大众中国新闻发言人表示，对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行。大众中国方面强调，尊重劳动者合法权益是其开展所有经营活动恪守的核心原则，同样贯穿于供应链体系的管理之中。
此外，有相关报道称，星宇股份海外工厂存在中外员工待遇差异，塞尔维亚工厂本地员工按当地法规朝九晚五、到点下班，中方外派员工日均工作时长约10小时，生产任务未完成时需由中方员工加班兜底。星宇股份尚未对海外工厂用工情况作出回应。
这一系列劳工风波为正处于港股IPO关键阶段的星宇股份带来多重不确定性。
南方+记者 魏泓泉
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